根據美國勞工統計局公布的數據，2012年的美國將提供超過1.65億個工作職位，而已屆臨退休的美國嬰兒潮世代，那時也將釋出數量可觀的職缺。而這些職缺的接班人，正是人數超過8000萬、未來將成為美國職場重要生力軍的千禧世代(出生于1980至2001年的年輕族群)。然而，這群從小被父母親灌輸“你是最棒、最特別的”觀念的千禧世代，卻無疑是讓企業雇主最頭痛的問題員工。當然，許多美國分析師也認為千萬別“一竿子打翻一船人”，有些優秀的年輕人勇于挑戰權威且頭腦靈活，擅長運用網絡、高科技產品等各式工具，作為他們輔助工作、發揮才能的最佳媒介，也因此總能年紀輕輕就在職場上大放異彩。

　　告別驕縱 草莓族職場一帆風順

　　換到臺灣，大家口中的七年級(80后)生“草莓族”似乎也有過之而無不及�？箟盒缘�、挫折忍耐度差、個人利益高于團體權益，這些特質都讓許多年輕人走上了“職場游牧民族”的宿命。

　　因此，想在職場上一帆風順，草莓族就得先放下自己的少爺、小姐脾氣，養成正確的工作態度。畢竟30歲以下的年輕人，在職場上還談不上具備充分的專業知識與經驗，對于工作內容較難掌握到重點，成就感也就相對較低；再加上在現實面上，還得面臨薪水微薄，卻得承擔過多職責的窘境，因此總會輕易地啟用離職的權利，為自己的離職尋找合理的借口。

　　從畢業到30歲這段時間，其實是承受挫折、增加磨練的最佳時機，不應過分計較工作負擔沉重與待遇不佳的問題。暢銷作家郝明義曾公開表示，絕不要因為待遇太低而選擇離職，而要因為學習與歷練的機會不夠而轉換職場。

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