（一） 必須享受的假

1.產前檢查假

女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。

2.產前工間休息假

女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。

3.產假

最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產后83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預。

4.授乳假

孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合并使用。

(二）  可以請的假

1.保胎假

保胎假需要醫生開具相關的證明，待遇方面則按病假。

2.產前假

女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批準后可請兩個月的產前假。

3.哺乳假

女員工分娩之后，根據自身情況及所在地的相關規定，可享用人單位提交申請，經批準后可請六個半月的哺乳假。